人材紹介について

人材紹介とは、正式には「有料職業紹介」と呼ばれ、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する業態のことを指します。当社が取引先企業に求職者（あなた）を紹介し、雇用が決定した場合に雇用契約を結ぶのは取引先企業とその求職者（あなた）になります。人材派遣との最も大きな違いは、雇用契約を結ぶか結ばないかの点になります。

チェックポイント

• 正社員・契約社員・アルバイトなど直接雇用を希望する企業と求職者の仲介を行います。
• 雇用関係は企業と求職者との間で成立します
• 社会保険や労働保険は雇用主である企業が加入します。
• 手数料は企業側から受け取ります。

人材派遣について

人材派遣とは、正式には「労働者派遣」と呼ばれ、派遣スタッフ（あなた）、派遣先企業（あなたが働く勤務先）、派遣元（当社）の3者間で成り立つ雇用形態です。派遣で働く場合、雇用契約はあなたと派遣元の間で結ばれ、あなたがお仕事をした分の給与は、派遣元から支払われます。あなたが働く派遣先の会社から振り込まれるわけではありません。当社の役割は、お仕事の紹介や就業条件について派遣先企業との交渉をすること、そしてあなたに給料を支払い、社会保険などの福利厚生を提供することです。勤務時間や待遇など、労働条件についてはあなたの要望を受けた派遣元が派遣先企業との交渉で事前に決定し、日々の仕事の指示は、派遣先企業から直接受けます。通常は最長3年の期間が決まった契約で、双方の希望が合えば、延長や社員登用の可能性もあります。単発や短期派遣も、同じ仕組みです。

チェックポイント

• 当社が雇用するスタッフを他の企業に派遣し、派遣先企業の指揮・命令により労働を行います。
• 雇用関係は、当社（富士マネジメント）と派遣スタッフの間で成立します。
• 社会保険や労働保険は雇用主である当社が加入します。
• 企業側から派遣料金を当社が受け取ります。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、あなたと派遣先企業の双方合意のもとに正式に社員採用となる働き方です。 一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。相性の悪い会社に入社してすぐに転職したいという場合、正社員や契約社員は自力で次の就職先を探さなければなりませんが、派遣社員の場合は、当社が代行して次の派遣先を探しますので、そういった手間を省けるというのも大きなメリットになります。なにより、職場との相性を働きながら見極めることができ、社員になれる可能性があるというのが、利用者の最大のメリットになります。

チェックポイント

• 派遣先での直接雇用を前提に、当社が雇用したあなた（派遣スタッフ）を一定期間派遣し、期間終了後（期間中でも可）に派遣先企業とあなたの双方の合意があれば、社員として採用されます。
• 派遣先企業及びあなた（派遣スタッフ）のどちらからでも、直接雇用を断ることが可能です。