建築現場の技術者不足の解消に
短期プロジェクトに設計技師を派遣
日本は年々長期失業率は低下していますが、世界一、人材確保の困難な国と言われています。とくに企業が求めるキャリアやスキルの高い優秀な人材確保がきわめて難しい状況です。富士マネジメントは人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介のトータル人材サービスで御社をバックアップ致します。
富士マネジメントには、技術職のスキルを持ったスタッフが多数登録しています。
派遣実績
労働派遣登録者数
技術職の派遣実績
サービス系の派遣実績
補充人員の募集・採用・労務管理だけで、かなりの時間や費用の負担が発生してしまいます。人材派遣はそういったお悩みを解決できる方法の一つ。富士マネジメント株式会社では、企業さまに、有能なスタッフ派遣を行っています。お客さまの本来業務以外の負担を最小限にするべく、人事・労務のプロである私たちが責任をもってお手伝い致します。
当社の登録スタッフの中には、一般的な業務・作業をこなせる人材はもちろん、専門性の高いスキルを持つ人材も多数在籍しております。業務内容や勤務形態に応じて、お客さまが必要とする人材を必要な期間だけ派遣することができますので、急な人員確保に最適です。ご希望のスキルについては当社営業がしっかりヒアリングを行い、派遣スタッフとの面談などを経てご契約を検討していただけます。また、派遣中は専属コーディネーターがお客さまと派遣スタッフとの間を取り持ちますので、直接言いにくいご要望やお困りごとなどあれば、気兼ねなくご相談いただけます。
こんなお悩みはございませんか
IT関連の技術スキルを持った人材も多数登録があります。
建築関係
土木関係
機械設備関係
電気設備関係
計装制御
設備管理関係
環境管理関係
IT関係
機械関係
販売関係
飲食関係
事務関係
富士マネジメントでは、貴社の課題や事業戦略に基づき、「人材紹介」「派遣」「紹介予定派遣」など、効果的な人材活用法をご提案します。
当社（派遣元企業）が派遣スタッフと雇用契約をして、給与や社会保険等の福利厚生を提供しながら、勤務自体はクライアント様に派遣スタッフとして通い、クライアント様の業務担当者の指示に従って、業務に従事するサービスです。
紹介予定派遣サービスは、派遣スタッフを派遣契約期間終了後に「紹介」することを予定して派遣するサービスです。派遣契約期間が終了した時点で、派遣先企業様と派遣スタッフの双方が合意すれば、直接雇用が成立します。紹介予定派遣で実際に派遣スタッフを雇い入れた時は、職業安定法施行規則の範囲内で当社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。労務管理の手間と経費を削減出るのはもちろんですが、効率的な人材確保と雇用のミスマッチを防ぐことができ確実な戦力強化を実現することができる制度です。
人材紹介はクライアント様が人材を確保したい時に、必要な条件や要望を伝えていただければ、最適な人材をご紹介致します。現在、求人募集を出してもなかなか思い通りの応募や採用ができず、時間とコストが積み重なってしまう時代です。人材紹介サービスは最も確実な人材確保の手段と言えるでしょう。 なお、人材紹介で実際に社員を雇い入れた時は、職業安定法施行規則の範囲内で当社が定めた紹介手数料をお支払いいただきます。
日本の早期離職率は30%を超える水準にあり、一人当たり労働生産性はOECD加盟36カ国中21位であると言われています。受動的なキャリア選択による、雇用のミスマッチが、一人ひとりの労働生産性の低下や、日本の中長期的な成長阻害を引き起こしています。
問題解決のために
建築現場の技術者不足の解消に
短期プロジェクトに設計技師を派遣
現在、多種多様な情報があふれ情報過多の社会状況の中、職場環境、人間関係、仕事内容、キャリアビジョンが合わないまま就労を続けている方、希望の仕事や職場を見つけられずにいる方が多数いらっしゃいます。各人の持っている能力を発揮しきれずにいるのは、個人にとっても、企業にとっても、ひいては日本の社会にとっても非常に惜しいことです。
また、企業においても、慢性的な人材不足に悩まされ、求人をかけてもなかなか思うように優秀な即戦力になる採用につながらない状況にあります。富士マネジメントは人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介の3つの柱によるきめの細かい人材サービスで「人と企業の最適（ベストマッチ）な出会い」をサポートし、すべての人が笑顔で活き活きと働くことのできる社会作りに貢献いたします。
事業概要のページへ必要事項を入力のうえ「送信」をクリックすると、お問い合わせ内容が弊社へ送信されます。
平日9:30～18:00