人材と企業の幸福な出会いをクリエイト

事業概要

年間のマッチング件数は、
大手に比べればとても少ない会社です

しかし、マッチング件数が少ないということは、
わたしたちがただ単に就職先の斡旋を行っているだけではなく、
働く人と企業との最高のマッチングを見つけ出すために、
求職者の希望や特性を深く理解し、
ともに行動し考えることに必要な時間をかけるということを、
すべてのスタッフが規範としているからです。


専任担当者制

専任の担当者がつき、エントリーからマッチング、契約完了までフォロー・サポートします。


幅広い事業分野

専門的な技能を必要とする技術系から、販売、事務まで、取り引き業種、職種のが豊富です。


シルバー人材の雇用

中高年、シルバー世代の方の優れた技術やキャリアを活かす就業サポートに実績があります。


人材の教育・育成

求職者様及び、企業様にとっても最重要課題である人材育成、教育に積極的に取り組みます。


安心できる職場の構築

様々なニーズに合わせた人材マッチングの提供でひとりひとりが活き活きと働く社会の実現。

人材と企業を
最適な形で結びつけることが
わたしたちの仕事です。

企業が成長を遂げていくうえで最も大切なものは、
やはり「人材」だと言われています。
これは突き詰めた言い方をすれば、企業とは飽くまで器であり、
重要なことは、それを動かす人の力を引き出すことにあるということに他なりません。
わたしたちは働く「人」を中心に考え、多様な人材と個々に適する環境をマッチングすることで、
すべての働く人にやりがいのある毎日を提供して行きたいと考えています。

誰もが安心して働ける
環境づくりを目指して

富士マネジメントは、あなた専任の担当者を設定することで、
常に寄り添い、時に厳しく、時に温かく見守りながら、
的確な指導や助言で自己成長をサポートし、
目標の達成に向けて全力でサポートします。


あなたが希望する働き方が
きっと、ここで見つかります

価値観やライフスタイルの変化によって、人々の働き方も多様化しています。
笑顔で充実した、自分にあった働き方が、きっと、ここにあります。
ちなみに派遣のお仕事に対して多くの方が、
「派遣は業務内容が決まった仕事をしているからキャリアアップできない」
といった間違った考え方をしています。
派遣という働き方は、専門知識やスキルを活かしたスペシャリストとしての側面を持っているため、
派遣社員の中には、専門的な分野で活躍したり、
管理者として責任のある仕事を任されたりする方も多くありますし、
充分にキャリアアップもできることを忘れないでいただきたいと思います。

長期・短期の人材派遣から転職サポートまで、
富士マネジメントではどのようなご相談にもお応え致します。
是非わたしたちと一緒に、あなたのワークスタイルにピッタリの働き方を見つけましょう。

人材紹介について

人材紹介とは、正式には「有料職業紹介」と呼ばれ、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する業態のことを指します。当社が取引先企業に求職者(あなた)を紹介し、雇用が決定した場合に雇用契約を結ぶのは取引先企業とその求職者(あなた)になります。人材派遣との最も大きな違いは、雇用契約を結ぶか結ばないかの点になります。


チェックポイント

  • 正社員・契約社員・アルバイトなど直接雇用を希望する企業と求職者の仲介を行います。
  • 雇用関係は企業と求職者との間で成立します
  • 社会保険や労働保険は雇用主である企業が加入します。
  • 手数料は企業側から受け取ります。

主な人材紹介選択の理由

希望の仕事に就きやすいから 60%
非公開求人があるから 55%
企業への交渉力があるから 52%
良質な求人が豊富だから 49%
就職や仕事の相談ができるから 42%
良質な求人が豊富だから 33%
転職ノウハウがあるから 36%

当社の昨年度人材派遣利用者の意識調査より、「正社員に採用できなかったから」等のネガティブ要因を省いた、あえて人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介を選択した理由を集計(複数回答可)


人材派遣について

人材派遣とは、正式には「労働者派遣」と呼ばれ、派遣スタッフ(あなた)、派遣先企業(あなたが働く勤務先)、派遣元(当社)の3者間で成り立つ雇用形態です。派遣で働く場合、雇用契約はあなたと派遣元の間で結ばれ、あなたがお仕事をした分の給与は、派遣元から支払われます。あなたが働く派遣先の会社から振り込まれるわけではありません。当社の役割は、お仕事の紹介や就業条件について派遣先企業との交渉をすること、そしてあなたに給料を支払い、社会保険などの福利厚生を提供することです。勤務時間や待遇など、労働条件についてはあなたの要望を受けた派遣元が派遣先企業との交渉で事前に決定し、日々の仕事の指示は、派遣先企業から直接受けます。通常は最長3年の期間が決まった契約で、双方の希望が合えば、延長や社員登用の可能性もあります。単発や短期派遣も、同じ仕組みです。


チェックポイント

  • 当社が雇用するスタッフを他の企業に派遣し、派遣先企業の指揮・命令により労働を行います。
  • 雇用関係は、当社(富士マネジメント)と派遣スタッフの間で成立します。
  • 社会保険や労働保険は雇用主である当社が加入します。
  • 企業側から派遣料金を当社が受け取ります。

主な人材派遣選択の理由

期間や時間など自分に合った働き方をしたいから 65%
収入が必要ですぐに働きたいから 56%
キャリアやスキルを活かせる仕事をしたいから 53%
家庭やプライベートを優先したいから 49%
自分に合った仕事を見つけたいから 47%
スキルやキャリアアップしたいから 41%
キャリアプランや仕事の相談ができるから 40%

当社の昨年度人材派遣利用者の意識調査より、「正社員に採用できなかったから」等のネガティブ要因を省いた、あえて人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介を選択した理由を集計(複数回答可)


紹介予定派遣について

紹介予定派遣とは、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、あなたと派遣先企業の双方合意のもとに正式に社員採用となる働き方です。 一定期間「派遣」で働くことで実際の仕事内容や職場を見極められ、未経験でも希望の仕事に就けるチャンスがあります。相性の悪い会社に入社してすぐに転職したいという場合、正社員や契約社員は自力で次の就職先を探さなければなりませんが、派遣社員の場合は、当社が代行して次の派遣先を探しますので、そういった手間を省けるというのも大きなメリットになります。なにより、職場との相性を働きながら見極めることができ、社員になれる可能性があるというのが、利用者の最大のメリットになります。


チェックポイント

  • 派遣先での直接雇用を前提に、当社が雇用したあなた(派遣スタッフ)を一定期間派遣し、期間終了後(期間中でも可)に派遣先企業とあなたの双方の合意があれば、社員として採用されます。
  • 派遣先企業及びあなた(派遣スタッフ)のどちらからでも、直接雇用を断ることが可能です。

主な紹介予定派遣選択の理由

仕事のミスマッチ防止のため 88%
仕事や職場の事前体験ができるから 79%
希望の仕事に就きやすいから 52%
非公開求人があるから 44%
就職や仕事の相談ができるから 40%
良質な求人が豊富だから 33%
合わなければ辞められるから 24%

当社の昨年度人材派遣利用者の意識調査より、「正社員に採用できなかったから」等のネガティブ要因を省いた、あえて人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介を選択した理由を集計(複数回答可)

富士マネジメントでの紹介予定派遣の割合


チャレンジすることで
何かが変わることを想像してみてください


このサイトに訪問された大多数の方は現在お仕事を探している、あるいはこれから探そうと思っているのではないでしょうか。しかし、その中にははじめての就労であったり、高齢のため求職活動に苦戦していたり、現在の職場にやりがいを見い出せず転職を考えていたり、長いブランクがあって久しぶりの社会復帰であったり、未経験の分野に挑戦しようと思っていたり、緊張や不安がいっぱいで、新しい一歩を踏み出すことに躊躇している・・・そんな方もきっといらっしゃると思います。

安心してください。富士マネジメントが全力で応援します。

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